POLITIQUE D’ÉQUITÉ, DE DIVERSITÉ ET D’INCLUSION

Définitions

1. Les conditions suivantes s’appliquent à la présente politique :
   1. « Diversité » – la présence et l’intégration d’une variété d’individus ayant des caractéristiques
      personnelles différentes, notamment des groupes sous-représentés, dans un groupe ou une organisation;
   2. « Équité » – équité accordée aux personnes ayant des caractéristiques personnelles diverses,
      quelles que soient ces caractéristiques;
   3. « Inclusion » – acceptation des personnes ayant des caractéristiques personnelles diverses
      dans un groupe ou une organisation, quelles que soient ces caractéristiques;
   4. « Individus  » – Toutes les personnes qui travaillent pour Ringuette Canada ou qui participent à ses activités, y compris, mais sans s’y limiter, les athlètes, les entraîneur.e.s, les arbitres, les officiel.le.s, les bénévoles, les gestionnaires, les administrateur.trice.s, les membres des comités et les directeur.trice.s de Ringuette Canada.
   5. Groupes sous-représentés – Les groupes sous-représentés comprennent les femmes, les enfants de familles à faible revenu, les autochtones, les personnes ayant un handicap, les nouveaux arrivants au Canada et les membres de la communauté LGBTQ2.

Objectif

2. Ringuette Canada s’engage à encourager l’équité, la diversité et l’inclusion dans son administration, ses politiques, ses programmes et ses activités. La présente politique a pour objet de faire en sorte que Ringuette Canada offre aux groupes sous-représentés un éventail complet et équitable d’occasions de participer à ses activités ou de les diriger.

Généralités

3. Ringuette Canada :
   1. soutiendra l’équité, l’inclusion et l’inclusion des groupes sous-représentés

Programmation

4. Ringuette Canada s’engage à créer et à soutenir des programmes qui traitent des questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans le sport. Ringuette Canada s’engage notamment à :
   1. s’assurer que la réalisation d’opportunités équitables est une considération clé lors de l’élaboration, de la mise à jour ou de la mise en œuvre des programmes et des politiques de Ringuette Canada;
   2. s’assurer que les individus appartenant à des groupes sous-représentés n’ont aucun obstacle à la participation aux programmes, à la formation et aux possibilités d’entraînement de Ringuette Canada;
   3. créer et soutenir de nouveaux programmes qui traitent spécifiquement de l’équité, de la diversité et de l’inclusion;
   4. contrôler et évaluer le succès de ses programmes d’équité, de diversité et d’inclusion;
   5. financer également les programmes et les services;
   6. encourager les groupes sous-représentés à servir de modèles aux jeunes participants;
   7. créer des opportunités spéciales pour faire progresser le nombre et le niveau des femmes dans le domaine de l’entraînement et de l’arbitrage;
   8. tenir compte, dans la planification des sessions éducatives, de l’équilibre entre l’équité, la diversité et l’inclusion des présentateurs.

Personnel, conseil d’administration, et comités

5. Ringuette Canada :
   1. s’efforcera de parvenir à un équilibre entre les sexes dans la nomination de tous les comités, groupes de travail et autres organes de décision ou d’influence, et dans la recherche de candidatures et de nominations au conseil d’administration;
   2. inclura l’équité de genre comme une valeur déclarée, acceptée et promue au sein des comités de nomination et de sélection;
   3. élaborera, mettra à jour et fournira toutes ses politiques, tous ses programmes et tous ses services en veillant à ce que les préoccupations et les besoins des groupes sous-représentés soient identifiés, promus et soutenus;
   4. traitera tout cas de comportement discriminatoire conformément au code de conduite et d’éthique et à la politique en matière de discipline et de plaintes.

Relations avec les médias

6. Ringuette Canada :
   1. s’efforcera de faire en sorte que les groupes sous-représentés soient représentés de manière équitable dans le matériel promotionnel et les publications officielles, et qu’un langage non sexiste soit utilisé dans toutes les communications;
   2. produira tous ses documents écrits et visuels d’une manière qui tienne compte de la
      dimension de genre;
   3. élaborera un plan de communication qui s’efforce de donner une visibilité médiatique aux groupes sous-représentés;
   4. utilisera un langage approprié ou neutre du point de vue du genre et des visuels positifs et actifs dans toutes les publications, graphiques, vidéos, affiches et sur les sites web.

Gestion des ressources humaines

7. Dans le cadre de son engagement à utiliser des pratiques équitables de gestion des ressources humaines, Ringuette Canada s’engage à :
   1. adopter, lorsque c’est possible, des pratiques de travail telles que les horaires flexibles, le partage des tâches et les bureaux à domicile;
   2. fournir un environnement de travail physiquement accessible;
   3. assurer un environnement exempt de fumée;
   4. utiliser des techniques d’entrevue non discriminatoires;
   5. offrir à tous les membres du personnel la possibilité d’accéder à des postes de décision de haut niveau et de recevoir une rémunération équitable;
   6. déclarer publiquement que Ringuette Canada est un employeur offrant l’égalité des chances et qu’elle respecte et applique le principe de l’équité salariale à l’égard des employés salariés et contractuels;
   7. lorsque c’est approprié, rendre accessible l’accès aux ressources

Engagement continu en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion

8. Ringuette Canada comprend qu’un élément clé pour devenir une organisation plus inclusive, plus diversifiée et plus équitable est d’incorporer des principes d’équité. Ceux-ci devraient faire partie de toutes les stratégies, de tous les plans et de toutes les actions de l’organisation, qu’ils concernent les programmes techniques, les opérations, la gestion des affaires, les commandites, le marketing, les médias ou les communications. Ringuette Canada décide d’intégrer de façon continue les principes d’équité dans ses propres stratégies, plans, actions et opérations.

Évaluation

9. Ringuette Canada surveillera et évaluera continuellement ses progrès en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.

Cette politique fait l’objet d’une révision au moins une fois tous les trois ans.

Date de la dernière révision : Mars 2022

La publication des politiques de Ringuette Canada se fera en anglais et en français. En cas d’interprétations contradictoires, la version anglaise prévaudra.