Sport Sécuritaire

Qu’est-ce qu’un sport sécuritaire 

Ringuette Canada reconnaît l’importance d’un sport sécuritaire pour tous les participants à la ringuette dans tout le pays. Ringuette Canada croit que chaque personne qui pratique ce sport a le droit d’en profiter, quel que soit son niveau ou sa position. Les athlètes, les entraîneurs, les officiels et les bénévoles ont le droit de bénéficier d’un environnement d’entraînement et de compétition sécuritaire et inclusif qui soit exempts de violence, de harcèlement ou de discrimination. 

Note du traducteur : Pour la clarté du texte, dans le présent document, le masculin générique englobe le féminin. 

 

Rapports 

Tierce partie indépendante

Ringuette Canada permet à tous ses membres d’avoir accès à une tierce partie indépendante.

Toute personne peut contacter cette tierce partie indépendante pour signaler ou discuter des incidents d’abus, de violence ou de harcèlement de toute sorte. On peut le joindre directement et de façon indépendante à l’adresse électronique safesport_wwdrs@primus.ca.. Il s’agit d’une adresse électronique confidentielle à laquelle seul la tierce partie indépendante aura accès.

Si une plainte ou une préoccupation est portée à l’attention de la directrice administrative, ou d’un quelconque représentant de Ringuette Canada, elle sera transmise au tierce partie indépendante .

La tierce partie chargée d’enquêter doit:

  1.  être qualifiée pour analyser les plaintes et déterminer si elles sont recevables, comme, mais sans s’y limiter, les professionnels agréés en ressources humaines (PARH) et les avocats en exercice;
  2.  connaître toutes les politiques applicables de Ringuette Canada;
  3. être indépendante de Ringuette Canada (sur les plans professionnel et personnel);
  4.  être capable de traiter les plaintes de manière professionnelle dans les deux langues officielles.

Pour plus d’informations, consultez la politique d’enquête de Ringuette Canada (voir : Ringuette Canada Politique d’enquête) – et la politique en matière de plaintes et de mesures disciplinaires de Ringuette Canada (voir : Ringuette Canada Politique en matière de plaintes et de mesures disciplinaires

 

 

Qu’est-ce que le harcèlement ? 

Un comportement ou des commentaires vexatoires à l’encontre d’un individu ou d’un groupe, dont on sait ou dont on devrait raisonnablement savoir qu’ils sont importuns. Le harcèlement peut prendre la forme de : 

1) Harcèlement sur en milieu de travail, à savoir un comportement ou des commentaires vexatoires à l’encontre d’un individu en milieu de travail, dont on sait ou dont on devrait raisonnablement savoir qu’il sont importuns. Le harcèlement en milieu de travail ne doit pas être confondu avec les actions de gestion légitimes et raisonnables qui font partie de la fonction normale de travail et (ou) de formation, y compris les mesures visant à corriger les insuffisances de rendement, comme le fait de placer demander à quelqu’un de suivre un plan d’amélioration du rendement ou d’imposer des mesures disciplinaires pour des infractions sur le lieu de travail;

2) Harcèlement sexuel – Un comportement vexatoire à l’encontre d’une personne en raison de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelles, lorsque le comportement ou le commentaire est connu ou devrait raisonnablement être connu comme étant importun; ou une sollicitation ou une avance à caractère sexuel lorsque la personne qui fait la sollicitation ou l’avance est en mesure de conférer, d’accorder ou de refuser un avantage ou une avance à la personne et qu’elle sait ou devrait raisonnablement savoir que la sollicitation ou l’avance est importun;

3) Violence en milieu de travail – L’utilisation ou la menace d’utilisation de la force physique par une personne contre un travailleur sur un lieu de travail, qui cause ou pourrait causer une blessure physique au travailleur; une tentative d’exercer une force physique contre un travailleur sur un lieu de travail, qui pourrait causer une blessure physique audit travailleur; ou une déclaration ou un comportement qu’il est raisonnable pour un travailleur d’interpréter comme une menace d’exercer une force physique contre lui. sur le lieu de travail. et qui pourrait lui causer une blessure physique. 

Pour une définition plus détaillée, consultez le Code de conduite et la politique d’éthique de Ringuette Canada (voir : Ringuette Canada Code de Conduite et d’éthique)

 

Qu’est-ce que la discrimination ? 

C’est un traitement différent d’un individu fondé sur un ou plusieurs motifs interdits qui comprennent la race, la citoyenneté, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression du genre, l’état civil, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou le handicap. 

 

Qu’est-ce que la maltraitance (violence)?

La maltraitance des enfants/des jeunes ou des adultes vulnérables

 

1) Maltraitance des enfants/des adolescents – Désigne la violence, les mauvais traitements ou la négligence qu’un enfant ou un adolescent peut subir lorsqu’il est confié à une personne dont il dépend ou en qui il a confiance. Il existe de nombreuses formes différentes de maltraitance et un enfant peut être soumis à plus d’une forme : violence physique, violence sexuelle, négligence, violence émotionnelle. 

2) Maltraitance d’un adulte vulnérable – Souvent décrite comme un abus de pouvoir et une violation de la confiance. Les abuseurs peuvent utiliser un certain nombre de tactiques différentes pour exercer un pouvoir et un contrôle sur leurs victimes. La maltraitance peut se produire une seule fois ou de manière répétée et progressive sur des mois ou des années. Elle peut prendre différentes formes, qui peuvent évoluer dans le temps : violence psychologique, violence financière, violence physique. 

Pour une définition plus détaillée, voir la politique de Ringuette Canada en matière de violence (voir : Ringuette Canada Politique en matière de violence

 

Mouvement Entraînement responsable 

Ringuette Canada a pris cet engagement et est maintenant un fier champion du Mouvement Entraînement responsable (voir : Mouvement Entraînement responsable). En prenant cet engagement, notre organisation sportive s’engage à mettre en œuvre des politiques et des processus de soutien qui adhèrent au Mouvement Entraînement responsable afin d’assurer la sécurité et la protection de nos athlètes et de nos entraîneurs, et de fournir à ces derniers les outils et la formation nécessaires pour êtres des modèles en faisant preuve d’un comportement éthique. 

Le Mouvement Entraînement responsable (MER) est un mouvement en plusieurs phases à l’échelle du système, coordonné par l’Association canadienne des entraîneurs et le Centre canadien pour l’éthique dans le sport, qui peut avoir une incidence sur toutes les organisations sportives et les entraîneurs. 

 

La première phase du MER se concentre sur trois domaines clés : 

1) La règle de 2 

2) Le contrôle des antécédents 

3) La formation au respect et à l’éthique

Au cours des trois prochaines années, avec le soutien de l’Association canadienne des entraîneurs, Ringuette Canada révisera activement ses politiques et procédures actuelles afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux recommandations et lignes directrices de la MER. En étroite collaboration avec nos associations provinciales de ringuette, nous identifierons des moyens réalistes d’ancrer le Mouvement Entraînement responsable dans notre sport et d’améliorer la sécurité de nos athlètes et la conduite éthique de nos entraîneurs. 

 

Règle de 2 

La règle de 2 sert à protéger les athlètes mineurs dans des situations ordre alphabétique ils sont potentiellement vulnérables, en assurant la présence de plus d’un adulte. Cela inclut les réunions à huis clos, les déplacements et les environnements d’entraînement, entre autres. 

1) Toute interaction en tête-à-tête entre un membre choisi du personnel sur le banc et un athlète doit avoir lieu à portée de voix et de vue d’un deuxième membre du personnel de banc choisi. 

2) Un membre du personnel d’entraînement doit être du même genre que l’athlète. 

Règle de Deux – Infographie (2020)

L’application de la Régle de deux dans un cadre virtuel

 

Filtrage

Ringuette Canada comprend que le filtrage est un élément essentiel pour assurer un environnement sportif sécuritaire. Ringuette Canada a la responsabilité, en vertu de la Loi, de faire tout ce qui est raisonnable pour offrir un environnement sûr et sécuritaire aux participants à ses programmes, activités et événements. Le but du filtrage est d’identifier les personnes qui participent aux activités de Ringuette Canada et qui peuvent présenter un risque pour Ringuette Canada et ses participants. 

Pour plus d’information, consultez la Politique de filtrage de Ringuette Canada (voir : Ringuette Canada Politique de filtrage)

 

Respect et sport 

Le groupe Respect et Sport (voir Respect Group) permet aux gens de reconnaître et de prévenir l’intimidation, la violence, le harcèlement et la discrimination (IVHD) grâce à des cours de formation interactifs en ligne. Le cours de formation en ligne Respect et Sport pour les Leaders d’activités (voir : Respect et Sport pour leaders d’activité ) est disponible pour les entraîneurs et est exigé par certaines associations provinciales dans le cadre du processus de certification des entraîneurs. Elles proposent également un cours en ligne à l’intention des parents – le programme Respect et Sport pour les parents (voir Respect et Sport pour le parent) – afin de contribuer à créer un environnement plus gratifiant, plus sûr et plus respectueux pour toutes les personnes concernées. 

 

La ligne d’assistance du sport canadien

Un service national d’écoute et d’orientation sécurisé et confidentiel pour les victimes et les témoins qui souhaitent partager ou obtenir des informations concernant le harcèlement, la violence et la discrimination dans le sport. Une équipe de praticiens ayant des compétences en matière de conseil, de psychologie et de sport agira en tant qu’opérateurs de la ligne d’assistance téléphonique canadienne pour le sport. Les victimes et les témoins peuvent accéder à la ligne d’assistance téléphonique sans frais de 8 h à 20 h (HE), 7 jours par semaine, par téléphone, texte, chat en direct ou courriel dans les deux langues officielles. La ligne d’assistance du sport canadien (voir : La Ligne d’assistance du sport canadien

 

Ringuette Canada – Politiques de sécurité dans le sport 

Déclaration sur la sécurité du sport

Politique en matière de violence 

Code de conduite et politique éthique 

Politique en matière de plaintes et de mesures disciplinaires

Politique d’enquête

Politique de filtrage 

Associations Provinciales